評価プランを自由にカスタマイズ、柔軟な評価設計と実施をサポート
学習やトレーニングなど一連を通して評価を活用できる
トレーニング中だけでなく、トレーニング前後でもすぐに学習データを収集できるので、いつでも学習効果をデータと照らし合わせ、正確に確認することができます。
シナリオとタスクの組み合わせが可能
作業シナリオに合わせて、柔軟に評価項目を設定できるので、学習やトレーニングを実際のパフォーマンス結果に結びつけることができます。
使いやすく、とても効果的
複雑な背景知識がなくても、複数の項目を設定することでカスタマイズされた評価プランを作成し、すぐに実施することができます。
科学的評価で、行動変化を促進
正確な評価で、学習を測定
学習効果を測定することで、学習者の短所を見つけ、学習トレーニングで重きをおくべき方向性を確定できます。
学習者の業務行動にリアルタイムでフィードバック
業務プロセスに評価を導入し、重要な業務行動に関しての評価システムを構築することで、一つひとつの行動にフィードバックとコーチングを提供することが可能になります。
目標に対する行動変化を促す
評価を実施し、業務目標と評価基準を明確にすることで、業務目標の把握および目標に対する行動意識や作業習慣を確立することができます。
ワンストップ方式のデータ管理で結果を可視化
学習データの統合ができる
学習者ごとに複数の評価データを統合することで、学習トレーニングから実際の作業までの一連の流れを全て一元管理できます。
社員スキルの動的変化を直感的に表示
評価データを可視化することで、現在のスキルや過去のスキル履歴を比較することができ、これからの成長の可能性を診断できます。
評価データの比較
組織構造に基づき、社員の個人データやチームデータを横方向に比較することで、組織内のメンバーの長所や短所の判断や、人材評価に基づいた組織構成などを実現することができます。
UMU 評価ツールは色々な場面で活用することができます
学習効果の検証
学習プロジェクトの前後や学習プロセスにおいて、評価ツールを用いて学習者のスキルや行動変化を測定することで、データによる正確な学習効果の評価が可能になります。
業務のフォローアップコーチング
セールス訪問などの重要な業務に対して、標準化された評価システムを構築できます。毎回のアクションごとに上司が部下のパフォーマンスを評価することで、コーチングやフィードバックを提供することができます。
人事のスキル評価
組織戦略や業務目標に基づき、スキルモデルを設定し、評価ツールで定期的にスキル測定を行うことで、組織内の人事スキルの変化状況を把握することができます。常に適材適所の人事が可能になります。
目標に対する評価試験
目標に合わせた評価試験を設定し、評価ツールで定期的に試験を実施することで、目標に対する達成状況の把握、進捗のフォローアップ、継続的なフィードバック、そしてその都度見直しができるようになります。
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