従来の学校でのコーチングから結果重視のOJTへのアップグレード
UMU OJTプログラムが、“訓練 – 学習 – 練習 – 評価” の閉ループを上書き
従業員の音柱での学習、新たなスキルの練習からトレーナーによる評価まで、OJTプログラムは従業員にゲームクリアの形での学習体験を提供しパーソナライズされた繰り返し練習を行って、学習内容の実践を実現します。
仕事フローにおける評価のフィードバックにより、メンターリング成果を向上させます。
UMUのAIコーチングをスキル評価ステップ評価などのメンターリングツールと融合し、仕事における受講者のパフォーマンスを記録しメンターリングのフィードバックを行い、従業員が迅速に仕事におけるエキスパートになれるよう支援します。
ビジュアル化されたメンターリング管理レポートが、メンターリング項目の向上を促します。
メンターリングのフローを組織的に管理、メンターリング過程がオンラインに記録されメンターリング結果がビジュアル化されることで追跡が容易になりメンターリング項目の実際的な効果を評価できデータドリブンの項目が反復的にアップグレードされます。
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