UMU 学習プロジェクト
段階別設計で柔軟かつ効率的
学習プロジェクトはインストラクターが学習目標に基づいて、段階的に学習コースを柔軟に組み合わせて設計し、学習者に明確な学習パスを提供します。コース闖关モードとゲーミフィケーションスキンを導入し、学習者に没入型のゲーミフィケーション学習体験を提供し、学習者のエンゲージメントと意欲を向上させます。
段階的なパス、ゲーミフィケーション学習
段階的な学習目標を設定
学習プロジェクトは、学習ステージを自由に設定し、各学習ステージは学習コースを柔軟に組み合わせることができるため、学習者に明確な学習パスを提供し、学習をより一層全体的かつ明確にします。
ゲーミフィケーションで学習モチベーションを向上させる
学習関門を解き放ち、ゲーミフィケーションポイントを設定し、学習者を激励してクリアし、学習リーダーボードに上がり、学習者の積極性と参加感を高めます。多くのゲーミフィケーションテーマのスキンが、学習者の「没入型」学習体験を醸成し、持続的な探求と学習を引き付けます。
ビジネス志向、高効率かつ便利
学習リソースを効率的に統合
学習プログラムは企業のナレッジベースのコースに基づいて柔軟に組み合わせが可能で、各講師が学習目標に応じて教育設計を行うことができます。また、業務責任者は業務目標に応じて学習者に個別の学習プログラムを設計し、従業員のスキルとパフォーマンスを向上させることができます。
複数人の協同管理
複数の講師が学習プログラムの設計、提供、運営、管理に共同で参加でき、オンラインでの協同作業を実現し、プロジェクト管理の効率を向上させます。
タスク管理とデータ遵守
学習タスクの追跡とフィードバック
学習プロジェクトをタスクとして学習者に割り当て、学習者に時間通りに完了することを要求します。講師と業務責任者はタスクの進捗を確認でき、学習者へのターゲット指導と督促を実現します。
プロジェクトデータはコンプライアンスに優れています
UMUは学習データをリアルタイムで追跡、記録し、視覚化された学習プロジェクトレポートを自動生成し、元のデータレポートのダウンロードをサポートします。講師がプロジェクトの進捗を把握し、プロジェクト設計を継続的に最適化するのに役立ちます。
学習プロジェクトは広く応用されています
新入社員の入社学習プロジェクト
トレーニングチームは、学習プログラムに企業文化、ハードウェア/ソフトウェア操作、専門知識などのコースを組み合わせて、新入社員に体系的な学習プログラムを提供できます。
セールスエンパワーメントトレーニングキャンプ
セールスチームのために、毎日の学習目標と毎週の学習目標を計画し、学習プログラムのフェーズを利用して、製品知識、セールス技術、ビジネス慣行などのコースを組み合わせます。
ビジネスチームのスキル向上
ビジネスマネージャーは、チームメンバーのスキル向上の方向に従って、企業知識ベースでターゲットコースを検索し、学習プログラムを組み合わせることで、メンバーの業務能力を効果的に向上させます。
継続学習開発計画
企業の学習者の能力開発の計画と要求に基づき、継続学習の学習プロジェクトを作成し、定期的にテーマコースを更新して、個人のキャリア成長と企業の長期的な人材備蓄を支援します。
