視覚的なキャリア発展ルート
体系化搭建職位、職級パス
体系化配置企業職位、職級、可視化呈現職位晋升体系、搭建従業員職業成長パス。
職位発展学習地図
基于職位搭建学習方案、清晰呈現職位学習目标、为従業員提供与職業生涯緊密結合的学習地図。
デジタル化の才能能力モデル
科学的に企業の能力モデルを構築する
企業の従業員能力マッピングを評価し、デジタルで企業の能力庫を構築し、職位と人材の能力期待を明確にし、企業の能力モデルを構築する。
能力成長の学習マップ
能力庫に基づいて学習プランを構築し、職位能力と個人能力の向上計画を作成し、企業能力の大規模な養成のための学習マップをカスタマイズする。
柔軟な人材開発の道筋構築
キーとなる人材の育成に焦点を当てる
チームの主要な役割と主要なビジネスラインに焦点を当て、柔軟に学習計画を構築できます。核心人材の育成やビジネスチームのレプリケーションを迅速に実現します。
学習パスを自主的に構築
企業は自身の発展段階に基づいて自立的にタレント開発のパスを構築でき、第三者の介入を必要としません。役職体系、能力モデル、学習プログラムはすべて独立しており、企業がアジャイルに管理し迅速に実施できることをサポートします。
パーソナライズされた、有効な人材育成
AI インテリジェント推奨学習リソース
UMU コースマーケットは、「教え、学び、練習、応用」の各段階を網羅し、インタラクティブで効果的なコースが豊富にあります。UMU AI のインテリジェント推薦技術を活用して、従業員と学習リソースの精密マッチングを実現し、各従業員に対して個別の育成を行います。
AI インテリジェントガイダンスフィードバック
練習ガイダンス、認知の形成、行動の変革。コンテンツの内面化から表現力の向上まで、UMU AI は各従業員に対し 1v1 のリアルタイムガイダンスを提供し、個別のフィードバックを行います。これにより、従業員が学習内容を実践に活かすことができます。
UMU 能力モデルと学習地図は広く使用されています
人材のピープラインシステムの発展と育成
人材のピープラインのリソースプールに対して、規模化・標準化された能力評価、人材育成および人材選抜を実施し、企業の人材ピープライン育成システムを迅速に実現し、企業の後継者を効果的に備える。
企業学習と発展のデジタル化転換
企業の組織力強化、人材力強化などの重要なスキルセットの学習マップを構築し、学習メカニズムを構築し、AIスマートツールを使用して大規模な学習とトレーニングを実現し、組織と個人の生産性を向上させ、実際に収入増加、コスト削減、高度なコンプライアンスの企業デジタル転換を推進する。
重要なポジションに必要なスキルのターゲット育成
成熟した職位、職級システムを備えた企業の重要なポジションのための標準化された学習プランを構築します。例えば、販売チームの専門能力の向上、マネージャーのリーダーシップの向上、専門人材の大量育成などです。
新入社員研修
標準化された新入社員の入社学習プランを構築し、新入社員が迅速に個人の発展認識を確立し、職位学習経路を明確にするのを支援します。自動化され、非同期の学習活動を展開し、迅速に成果を出します。
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今すぐUMUを使用して、タレント開発経路を構築し、企業学習をより正確かつ効果的にします。
