新入社員研修・育成

研修5カ月間で累計1,400時間の工数削減と顧客接点数135％増を両立。パーソルキャリアが踏み出した「教えない育成」への転換

新人育成期間を半年短縮。フォーバルがいかにして新入社員の早期戦力化200%を達成したか

全社方針として打ち出された「AI活用」。TOAはいかにして全社800名の「AI基礎体力」をUMUで築いたか。

学習体験の再設計が鍵。メインランドジャパンがUMUで構築した、新人の行動変容を促す「学習PDCAサイクル」の全プロセス

IT人材育成のプロ、トレノケートが300名を超える大規模新入社員研修で実現した「自律学習」への変革

研修担当の「任せる勇気」が、新人を『自律人材』に変える。アステラス製薬が起こす学習パラダイムシフト

38,000人規模の教育DX。ソラストが実現した、研修修了率90%を3カ月から1カ月に短縮した教育DX

中途新入社員と現場の連携により、コミュニケーションが活性化！研修期間中に配属後を具体的イメージできる研修体制に

およそ2年で自発的利用率を80％に高めた工夫